Το πρόβλημα της καφετέριας των εργαζομένων στον τομέα της υγείας κατά τη διάρκεια του Ραμαζανιού
Ο μήνας του Ραμαζανιού είναι μια περίοδος έντονης λατρείας και πνευματικού βάθους για τους μουσουλμάνους. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ορισμένες αρνητικές πρακτικές περιορίζουν την ελευθερία πεποιθήσεων των εργαζομένων. Η απόφαση της Επαρχιακής Διεύθυνσης Υγείας της Σινώπης να κλείσουν τις καφετέριες κατά τη διάρκεια του Ραμαζανιού αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα στο πλαίσιο αυτό. Αυτή η απόφαση είναι μια στάση που αμφισβητεί όχι μόνο το δικαίωμα των εργαζομένων να τρώνε και να πίνουν, αλλά και τις πεποιθήσεις τους.
Ελευθερία της πίστης και Σύνταγμα
Το Σύνταγμα της Δημοκρατίας της Τουρκίας εγγυάται την ελευθερία της θρησκείας και της συνείδησης των ατόμων. Άρθρο 24 εκφράζεται ως εξής: «Καθένας έχει δικαίωμα στην ελευθερία της συνείδησης, των θρησκευτικών πεποιθήσεων και της γνώμης». Σε αυτό το πλαίσιο, το δικαίωμα των εργαζομένων στον τομέα της υγείας να ασκούν τις πεποιθήσεις τους θα πρέπει να τελεί υπό την προστασία του κράτους. Ωστόσο, η πρακτική της Επαρχιακής Διεύθυνσης Υγείας Σινώπης προκαλεί παραβίαση αυτού του δικαιώματος.
Λόγοι για το κλείσιμο της καφετέριας
Η Επαρχιακή Διεύθυνση Υγείας της Σινώπης υποστήριξε ότι ο αριθμός του προσωπικού που θέλει να λάβει σίτιση είναι ανεπαρκής, προκειμένου να κλείσουν οι καφετέριες. Ωστόσο, αυτή η αιτιολόγηση δεν μπορεί να είναι επαρκής λόγος για τον περιορισμό της ελευθερίας της θρησκείας και της συνείδησης των δημοσίων υπαλλήλων. Ποια είναι η νομική βάση για αυτόν τον περιορισμό; Είναι σημαντικό να αναφέρονται οι λόγοι με σαφήνεια και διαφάνεια ώστε να μην παραβιάζονται τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Υπηρεσία φαγητού κατά τη διάρκεια του Ραμαζανιού
Τα κριτήρια που χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό του αριθμού του προσωπικού που επιθυμεί να λάβει υπηρεσία γευμάτων κατά τη διάρκεια του Ραμαζανιού είναι ασαφή. Αυτή η κατάσταση δημιουργεί λόγους για διακρίσεις μεταξύ των εργαζομένων. Το κλείσιμο των τραπεζαριών είναι μια απόφαση που αφορά όλους τους εργαζόμενους, όχι μόνο αυτούς που νηστεύουν. Ακόμη και ένας υπάλληλος που δεν νηστεύει έχει δικαίωμα να χρησιμοποιεί την καφετέρια. Η κατάσταση αυτή δυσχεραίνει ακόμη περισσότερο τις συνθήκες διαβίωσης όσων εργάζονται στον τομέα της υγείας.
Συνέπειες των Διακρίσεων
Τέτοιοι περιορισμοί όχι μόνο παραβιάζουν το Σύνταγμα, αλλά συνιστούν επίσης διάκριση βάσει του τουρκικού Ποινικού Κώδικα. Γενική Υγεία-Εργασία Πιστεύουμε ότι οι διακρίσεις που βασίζονται στην ελευθερία της θρησκείας και των πεποιθήσεων είναι εξαιρετικά επιβλαβείς. Η διάκριση και η χρήση άλλων εργαζομένων στον τομέα της υγείας είναι απαράδεκτη.
Δικαιώματα των εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι σε δημόσιους φορείς έχουν δικαιώματα κατοχυρωμένα από το Σύνταγμα. Η απόφαση αυτή της Επαρχιακής Διεύθυνσης Υγείας Σινώπης παραβιάζει τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων. Τέτοιες πρακτικές επηρεάζουν αρνητικά το ηθικό και τα κίνητρα των επαγγελματιών υγείας. Αντί να ασχολούμαστε με τις προσωπικές πεποιθήσεις των εργαζομένων στον τομέα της υγείας που θέλουν να νηστέψουν ή όχι, είναι πολύ πιο σημαντικό να αγωνιζόμαστε μαζί για να βελτιώσουμε τις συνθήκες διαβίωσης όλων των εργαζομένων στον τομέα της υγείας.
Αρμοδιότητα Υπουργείου Υγείας
Το Υπουργείο Υγείας είναι υπεύθυνο για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στο πλαίσιο αυτό, θα πρέπει να αναθεωρηθούν οι πρακτικές της Επαρχιακής Διεύθυνσης Υγείας Σινώπης και να γίνουν οι απαραίτητες ενέργειες εντός του νομικού πλαισίου. Μια διοίκηση που δεν εκπληρώνει τις νομικές και ανθρωπιστικές της ευθύνες υπονομεύει την εμπιστοσύνη των επαγγελματιών υγείας.
Σαν άποτέλεσμα
Ο περιορισμός της πρόσβασης των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης σε υπηρεσίες τροφίμων κατά τη διάρκεια του Ραμαζανιού δεν είναι μόνο μια διοικητική απόφαση, αλλά και μια κατάσταση που απειλεί την ελευθερία πεποιθήσεων των ατόμων. Όλοι οι επαγγελματίες υγείας έχουν ίσα δικαιώματα ανεξάρτητα από τις πεποιθήσεις τους. Θα πρέπει άμεσα να ανατραπεί η απόφαση που έλαβε η Επαρχιακή Διεύθυνση Υγείας Σινώπης και να κατοχυρωθούν τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων.
